Jednym z większych kamieni milowych w trakcie prowadzenia działalności gospodarczej jest decyzja o zatrudnieniu pierwszego pracownika. Zobowiązania wynikające z tytułu pensji oraz podatków dla państwa odstraszają wielu przedsiębiorców, którzy tkwią przez to w pułapce braku rozwoju.
Każdy kraj na świecie ma swój system ubezpieczeń społecznych, jednak generalnie obejmują one:
- zasiłki z ubezpieczenia społecznego, uzależnione od wniesionego wkładu do lokalnego funduszu ubezpieczeniowego,
- pomoc socjalną, gdy ubezpieczenie społeczne nie wystarcza,
- emeryturę wypłacaną zwykle z funduszy państwowych agencji, często powiązaną z innymi funduszami emerytalnymi,
- opiekę zdrowotną obejmującą lekarstwa, pobyty w szpitalu oraz zasiłki chorobowe.
Składki na ubezpieczenia społeczne pracownik powinien odprowadzać w kraju, w którym pracuje. Warto pamiętać, że to pracodawca jest płatnikiem składek. Do celów porównawczych weźmy miesięczną pensję pracownika w wysokości 6000 PLN w Polsce i €1500 w Irlandii. W analizie pominiemy koszty życia i lokalizację – zakładamy bowiem, że pracownik może pracować zdalnie z dowolnego miejsca na świecie.
Pracownik zatrudniony w Polsce z kwoty brutto w wysokości 6000 PLN otrzyma co miesiąc na rękę 4247,43 PLN (71% kwoty brutto). Resztę tej sumy w ciągu roku pochłonie ZUS (9871,20 PLN), składka zdrowotna (5590,92 PLN) oraz zaliczka na podatek dochodowy (5568 PLN). Dochody do wysokości €16 500 rocznie są w Irlandii zwolnione z podatku dochodowego.
Zobacz także: Jak legalnie przenieść firmę do raju podatkowego
W Irlandii, zarabiając miesięczną pensję €1,500 brutto (w przeliczeniu przyjmując około 6,000 PLN), pracownik otrzyma na rękę 5,807 PLN (97% kwoty brutto), po opłaceniu rocznie 2,315 PLN na USC. Zatrudniając osobę w Polsce i wypłacając jej pensję rzędu 6000 PLN brutto miesięcznie, pracodawca wyda rocznie 86839,20 PLN, podczas gdy pracownik otrzyma na rękę w ciągu roku 50969,16 PLN.
Osoba zatrudniona w Irlandii za równowartość 6,000 PLN będzie natomiast rocznie kosztować pracodawcę 75,060 PLN, a otrzyma na rękę w ciągu roku równowartość 69685 PLN. To jest aż o 37% więcej netto niż w Polsce! Co więcej, przy takiej pensji pracownika, pracodawca zatrudniający go w Irlandii oszczędzi rocznie prawie 12000 PLN, w stosunku co musiałby za niego zapłacić w Polsce.
Pobierz poradnik “Jak założyć i prowadzić firmę. Wszystko co powinieneś wiedzieć zaczynając biznes” za darmo!
W niniejszym poradniku postanowiliśmy Ci przybliżyć podstawowe zagadnienia związane z rozpoczęciem i prowadzeniem własnej działalności gospodarczej. Tylko tutaj dowiesz się:
• jaką wybrać branżę,
• jak stworzyć odpowiedni biznesplan,
• jak wyglądają kwestie zobowiązań podatkowych wobec urzędów skarbowych,
• jakie koszty wiążą się z zatrudnieniem pracowników,
• gdzie w Europie warunki do prowadzenia biznesu są najbardziej korzystne.
Pamiętaj jednak, że dobry plan to nie wszystko – decydując się na rozpoczęcie działalności gospodarczej powinieneś zadbać o najmniejsze detale, tak, aby później oszczędzić sobie przykrych niespodzianek Dzięki naszym poradom z pewnością zdołasz uniknąć wielu kosztownych pomyłek!