• Europa
    • Cypr
    • Czechy
    • Gibraltar
    • Luksemburg
    • Malta
    • Niemcy
    • Rumunia
    • Szwajcaria
  • Ameryka
    • Delaware / USA
    • Kanada
    • Panama
  • Azja
    • Hong Kong
    • Singapur
    • Wietnam
  • Konta Bankowe
    • Konto w Austrii
    • Konto na Cyprze
    • Konto w Czechach
    • Konto w Hong Kongu
    • Konto w Lichtensteinie
    • Konto na Litwie
    • Konto w Puerto Rico (USA)
    • Konto w Szwajcarii
    • Konto w USA
    • Konto w Wielkiej Brytanii
  • Porady
  • Ludzie
  • Kontakt
Logo-AP-350x350
  • Europa
    • Cypr
    • Czechy
    • Gibraltar
    • Luksemburg
    • Malta
    • Niemcy
    • Rumunia
    • Szwajcaria
  • Ameryka
    • Delaware / USA
    • Kanada
    • Panama
  • Azja
    • Hong Kong
    • Singapur
    • Wietnam
  • Konta Bankowe
    • Konto w Austrii
    • Konto na Cyprze
    • Konto w Czechach
    • Konto w Hong Kongu
    • Konto w Lichtensteinie
    • Konto na Litwie
    • Konto w Puerto Rico (USA)
    • Konto w Szwajcarii
    • Konto w USA
    • Konto w Wielkiej Brytanii
  • Porady
  • Ludzie
  • Kontakt

Zadzwoń do Nas:
+48 12 44 66 333
Podatki

Co oznacza ozusowanie umów zlecenia? Wzrost kosztów zatrudnienia w Polsce

Przez Paweł Nejman  dnia 6 października 2020

Rząd rozważa pełne ozusowanie umów zlecenia. Ewentualne zmiany miałyby wejść w życie z dniem 1 stycznia 2021 roku, ale na tym etapie wydaje się to już nierealne. Cały czas mówimy tylko o propozycji, która ma być konsultowana ze środowiskami zrzeszającymi i reprezentującymi interesy pracodawców oraz pracowników. Jak wprowadzenie zmian wpłynie na realną wielkość wynagrodzeń i koszty pracy?

ZUS od umów zlecenia obecnie

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami umowa zlecenie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych, oznacza to, że powoduje obowiązek odprowadzania składek z tytułu ubezpieczeń emerytalnych, rentowych i wypadkowych. Ubezpieczony, w tym zleceniobiorca może we własnym zakresie zdecydować czy poddać się dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.

Jak wiadomo, obowiązek zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych powoduje każda umowa, która jest tytułem do ubezpieczeń społecznych do momentu, w którym łączna podstawa wymiaru składek z tytułu wykonywanych umów osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia. Każda kolejna umowa nie powoduje już takiego obowiązku i nie trzeba od niej odprowadzać składek ZUS.

Zobacz także: Czym jest ulga abolicyjna i co oznacza jej zniesienie?

Warto wiedzieć, że oprócz umowy zlecenia tytuły do ubezpieczeń społecznych to także: umowa o pracę, prowadzenie działalności gospodarczej, przebywanie na urlopie wychowawczym czy pobieranie zasiłku macierzyńskiego. Coraz częściej na współczesnym rynku pracy dochodzi do sytuacji, w której pracownicy i przedsiębiorcy świadczą pracę i wykonują usługi na podstawie różnych umów.

W takim przypadku mamy do czynienia z tzw. zbiegiem tytułów do ubezpieczenia społecznego. Zaskakująco często spotyka się konstrukcje z zastosowaniem kilku umów zlecenia. Planowana nowelizacja ma na celu ochronę interesów pracowników pracujących na kilku umowach. W długim okresie brak składek od dodatkowego wynagrodzenia wyraźnie obniża poziom świadczeń, jakie będą im przysługiwać jako przyszłym emerytom.

Ozusowanie wszystkich umów zlecenia

Planowana nowelizacja ma na celu wprowadzenie obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wszystkich zawieranych umów, które stanowią tytuł do ubezpieczenia społecznego. Celem tych zmian jest zapobieganie optymalizacji polegającej na dzieleniu umów cywilnych i o współpracę w celu zaniżania podstawy do naliczania składek z tytułu ubezpieczeń społecznych. Takie podejście podniesie wartość składek odprowadzanych do ZUS, ale jednocześnie wzrosną realne koszty pracy i spadnie wartość wypłat na rękę, co niepokoi tak pracowników, jak i pracodawców.

Ozusowanie umów zlecenia: o ile wzrosną koszty pracy?

W dyskusji na temat zniesienia zasady, zgodnie z którą nie zachodzi zbieg tytułu do ubezpieczeń społecznych z tytułu kolejnej umowy z chwilą, gdy wartość podstawy wymiaru składek z pozostałych umów osiąga kwotę minimalnego wynagrodzenia, strona rządowa argumentuje, że koszty pracy w Polsce są cały czas bardzo niskie. Szczególnie w porównaniu do poziomu, jaki osiągają w zamożniejszych krajach unijnych.

Zobacz także: Czym są podmioty powiązane i kogo obowiązują ceny transferowe?

Planowane zmiany nie powinny mieć znacznego wpływu na atrakcyjność polskiej gospodarki dla inwestorów zagranicznych. Jednak zmiany odczują przedsiębiorcy i pracownicy. Szacuje się, że przy wynagrodzeniu na poziomie 5000 PLN pracownik dostanie na rękę przeciętnie o około 500 PLN mniej, a pracodawca dopłaci dodatkowo przeszło 1000 PLN. To sporo, biorąc pod uwagę wartość przeciętnego wynagrodzenia w kraju oraz spowolnienie gospodarcze wywołane pandemią koronawirusa.

Wzrost kosztów pracy a pandemia koronawirusa

W pierwotnym planie przewidywano wdrożenie zmian już 1 stycznia 2021 roku. Jednak taki harmonogram wydaje się już nierealny. Co więcej, rząd podkreśla, że ozusowanie wszystkich umów zlecenia jest cały czas w fazie konsultacji z partnerami społecznymi. Ponadto, warto mieć świadomość, że w nadchodzących miesiącach gospodarka musi poradzić sobie ze stopniowym wygaszaniem pomocy publicznej w ramach tarczy antykryzysowej, a jednocześnie przygotować się na kolejną falę zachorowań oraz wynikające z niej ograniczenia.

Niezależnie od tego, jakie środki bezpieczeństwa zostaną zastosowane, nie da się nie zauważyć zmian, z jakimi mamy do czynienia na rynku w kwestii konsumpcji różnych produktów i usług. Można powiedzieć, że gospodarka i przedsiębiorcy adaptują się tak szybko, jak to tylko możliwe, ale nie jest to dobry moment na podnoszenie kosztów pracy i ograniczanie domowych budżetów polskich pracowników.


Koszty zatrudnieniaZUS

Paweł Nejman

Sales Department Team Leader, Admiral Tax. Ekspert w zakresie prawa podatkowego, doradztwa biznesowego w zakresie rozwiązań optymalizacyjnych i rozwiązań z zakresu inwestycji majątkowych. Kraje, którym poświęca najwięcej uwagi to: Wielka Brytania, Cypr, Luksemburg, Czechy i Szwajcaria.

Chętnie odpowiem na pytania. Mój mail to: [email protected]


Powiązane artykuły


Wielka Brytania
Podatki
Polskie firmy za granicą: podsumowanie II kwartału 2019 według Admiral Tax (raport)
24 czerwca 2019
Obowiązki pracodawcy
Podatki
Obowiązki pracodawcy. Porównanie kosztów zatrudnienia pracownika w Polsce i Irlandii
23 marca 2018
ZUS - miasto w Polsce
Podatki
Jak legalnie nie płacić ZUS?
23 lipca 2014
Kolejne podatki
Polski rząd planuje wdrożenie CIT dla spółek komandytowych
Poprzedni artykuł
Budynki widok z dołu
Fakty i mity na temat Delaware - co jest istotne z perspektywy firm IT oraz startupów?
Następny

AP White 1400px

Jesteśmy największą kancelarią prawno – podatkową w Polsce specjalizująca się w przenoszeniu polskich firm za granicę.

Zajmujemy się międzynarodowym planowanie podatkowym, oferujemy klientom dostęp do bezpiecznych kont zagranicznych oraz umożliwiamy zakup gotowych spółek na terenie całego świata.

Admiral Private wraz Admiral Tax tworzą wspólną grupę consultingową.

Trusted Company

Ameryka

Spółka w Delaware / USA

Spółka w Panamie

Spółka w Kanadzie

Konta Bankowe

Konto w Szwajcarii

Konto w Lichtensteinie

Konto w Czechach

Konto na Litwie

Konto na Cyprze

Konto w USA

Konto w Puerto Rico (USA)

Konto w Hong Kongu

Europa

Spółka na Cyprze

Spółka na Malcie

Spółka w Rumunii

Spółka w Niemczech

Spółka w Szwajcarii

Spółka w Luksemburgu

Spółka na Gibraltarze

Spółka w Czechach

Azja

Spółka w Hong Kongu

Spółka w Singapurze

Spółka w Wietnamie

Adres

AT UK Consulting Limited
160 Kemp House City Road
London, EC1V 2NX

+48 12 44 66 333
[email protected]

Twitter Linkedin Facebook Youtube
Spółki w Wielkiej Brytanii i Irlandii:
Admiral Tax
O nas
Blog
Kontakt
Reklamacje
Polityka Prywatności RODO
Copyright 2020 by AT UK Consulting Limited All Right Reserved.